肇庆市鼎湖区2010年公开招聘新教师工作方案
为了提高教师的整体素质，我区将公开招聘一批中学教师，根据“公开招考、公平竞争、严格考核、择优聘任”的原则，特制订以下工作方案。
一、招聘工作的组织步骤
（一）为了做好教师的招聘工作，成立本次教师招聘工作领导小组，由李丽敏副区长担任组长，陈鉴洪、陆小文任副组长，成员由区涯、黄锡源、陈向阳、龙志成、麦树明、冼海志组成。领导小组办公室设在区教育局，主任由龙志成同志兼任，分别设立考核评议组和纪检组，工作人员从区人力资源和社会保障局、教育局、监察局抽调，负责招聘的具体工作。
（二）招聘教师工作按照报名、资格审查、考试考核、录用等程序进行。
二、招聘人数
公开招聘中学教师11名。具体职位为：地理2名、语文1名、政治1名、数学1名、生物2名、信息技术1名、英语1名、音乐1名、美术1名。
三、招聘对象
（一）毕业生。公办高等院校师范类本科及以上学历的应、往届毕业生。各学科考试成绩均为合格以上。
（二）公办现职教师。要求本科以上学历、年龄在35周岁以下（含35周岁）、有3年以上从教经历，高级职称或获地级市以上优秀教师称号的年龄可放宽至40周岁以下（含40周岁）。
四、招聘条件
1、遵纪守法，品行端正，热爱教育事业；
2、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，服从工作安排，完成教育教学工作任务；
3、能够关心、爱护学生，尊重学生人格，促进学生全面发展；
4、自愿在鼎湖区教育系统工作不低于5年；
5、具有良好的身体素质和心理素质。
五、报名时间、地点和要求
（一）报名时间：2010年8月13日至8月19日。
（二）地点：肇庆市鼎湖区教育局行政师资管理中心，联系电话：0758-2626172或0758-2626107。
（三）报名资料：
1、毕业生：个人简历、学历证书（或学历证明）、本人身份证和《毕业生就业推荐表》原件和复印件、小一寸免冠近照2张。
2、在职教师：本人身份证、学历证书、职称资格证书、计生证明、教师资格证书、获奖证书、发表作品等原件和复印件、本人学习工作简历、小一寸免冠近照2张。
六、考试考核（时间另行通知）
公开招聘教师考试考核分备课、说课、面试三部分，备课占30%，说课占50%，面试占20%。按下列程序进行：
（一）资格审查。对参加应聘人员的材料进行资格审查，确定参加考试人员名单。
（二）备课。规定教材，在限定时间内，应聘者完成教案设计。
（三）说课。考核应聘者运用专业知识分析、解决实际问题的能力、语言表达能力等。（该环节信息、音乐、美术等术科类应聘者进行专业技能考核）
（四）面试。应聘者回答教育、教学、管理等方面的实际问题。
备课、说课、面试由区招聘教师考核评议小组（见附件）组织相关专业骨干教师对应聘者考评。
七、录用
对总成绩合格（合格分数线统一划定为60分）的应聘者，依照总成绩高低顺序，经招聘领导小组考察后确定为初步人选，报区人力资源和社会保障局审批，并将结果向全社会公布。
（鼎湖教育信息网网址：www.zqdhjy.com）
肇庆市鼎湖区教育局
肇庆市鼎湖区人力资源和社会保障局
二○一○年八月十日
